Last updated: 09/02/2023 09/02/2023

Sammendrag: Arbeid

Klageren fikk ikke oppholdstillatelse som faglært arbeidstaker fordi faglært kompetanse ikke var nødvendig for stillingen hun var tilbudt.

Bakgrunn

Klagerens arbeidsgiver søkte på vegne av klageren om oppholdstillatelse som faglært arbeidstaker. Formålet med søknaden var å arbeide som «Digital sales manager» i en mynthandel.

UDI mente at faglært kompetanse ikke var nødvendig for den tilbudte stillingen, at klageren ikke var tilbudt høy nok lønn, og at arbeidstilbudet var ufullstendig.

Arbeidsgiveren skrev i klagen at det var nødvendig med faglært kompetanse for å kunne opprettholde og utvikle virksomheten. Vedlagt fulgte dokumentasjon på klagerens yrkeserfaring, vitnemål og nytt arbeidstilbud.

UNEs vurdering

For å få oppholdstillatelse som faglært arbeidstaker i Norge stilles det krav blant annet til kompetanse, arbeidet utlendingen skal utføre og til lønns- og arbeidsvilkår.

Det er også er et krav at kompetansen er relevant for stillingen. Det innebærer at hoveddelen av arbeidsoppgavene i den tilbudte stillingen krever kompetanse som faglært, og at klageren har nettopp denne kompetansen. Det at man har faglært kompetanse som er nyttig eller positivt for arbeidet, betyr ikke at kompetansen er relevant i utlendingsforskriftens forstand. Det avgjørende er om klagerens faglærte kompetanse er nødvendig for å utføre arbeidet.

UNE mente at det ikke var sannsynliggjort at stillingen som «Digital sales manager» krever faglært kompetanse. UNE mente at arbeidsoppgavene som var beskrevet i det første arbeidstilbudet, hovedsakelig ikke krevde faglært kompetanse. Selv om arbeidstilbudet var justert i klageomgangen, mente UNE at arbeidsoppgavene som skulle utføres for det vesentlige var de samme etter begge arbeidstilbudene. Det at klageren har bakgrunn og erfaring både fra økonomi og kreativ virksomhet, tilsa ikke en annen vurdering. Det avgjørende var at hoveddelen av arbeidsoppgavene kan utføres av ufaglært arbeidskraft.

Var dette sammendraget nyttig?