Sammendrag: Arbeid
Klageren fikk ikke oppholdstillatelse som utsendt arbeidstaker fordi det ikke var sannsynliggjort at han ville få tarifflønn. Inntektsopplysninger fra tidligere perioder med samme type tillatelse for samme arbeidsgiver i hjemlandet viste at han ikke hadde fått tarifflønn.
Bakgrunn
Vurdering og konklusjon
En rekke vilkår må være oppfylt for å få oppholdstillatelse som utsendt arbeidstaker. Det stilles blant annet krav til kompetanse, arbeidet utlendingen skal utføre og til lønns- og arbeidsvilkår, se utlendingsloven § 24 og utlendingsforskriften § 6-13. Lønns- og arbeidsvilkår må ikke være dårligere enn etter gjeldende tariffavtale, regulativ eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke. Se utlendingsloven § 24 første ledd bokstav b.
UNE la vekt på at klageren tidligere år hadde fått tillatelse for å utføre arbeid i Norge innen bygg og anlegg for samme arbeidsgiver i hjemlandet. Denne arbeidsgiveren hadde ikke betalt ham tarifflønn i Norge. Lønnslipper vedlagt søknaden viste også lavere timelønn enn tarifflønn. UNE hadde heller ikke mottatt dokumentasjon på at klageren ville få etterbetalt manglende utbetaling. UNE mente at det var grunn til å tvile på at klageren ville motta nok lønn i perioden han søkte fornyelse for, når han tidligere ikke hadde mottatt nok lønn.
Det var heller ikke sterke menneskelige hensyn eller særlig tilknytning til Norge slik begrepene skal forstås.